為推動台灣全民本土文化,不分姓氏聯合集中祭祀之理念為目地,並帶動環保祭祀、發揚孝道、保有傳統固有文化資產,節省全民各別祭祀之社會成本,培訓專業祭祀儀軌人才,照顧全民先祖,使子孫安心創業,擴大社會教化功能。目前全台灣唯一政府認證,聯合祭祖千姓之單位。 創會理事長吳祐陞︰感同身受,認為現今的新生兒,對於祭祖觀念漸漸微薄。又發現,目前在內政部統計,台灣的先祖來台一共有1550姓的姓氏,從800多後的子孫已經邁入絕脈的現象,無子孫香火延續的大問題。這千姓中都曾在這台灣上奉獻,開創於今日,才有如今的寶島台灣。最後落入於無人祭拜,後人遺忘。 祖陵山協會會員,不分族群、不分宗教信仰、不分你我他、不分國內外、舉凡是台灣人以姓氏為主,設立全民共有本土文化祖陵山1550祭祀聖地。全民一起聯合祭祖,一起緬懷祖先、慎終追遠,這才是中國人的孝道之傳統美德。孝的本質不但在於生,而在於祭之行。爾今對祖先的崇拜並不是一種宗教信仰,而是日常要遵守的行為準則。因為生、事之以禮;死,葬之以禮,祭之以禮,可謂孝矣。 祖陵山文化推廣協會,以百行孝為先,十分重視孝道,具備飲水思源、慎終追遠的觀念,是一個懷念祖先美德、不斷地傳承延續而已。中國人強調落葉歸根,慎終追遠,則不能忘本,這種美德培育的是對社會、民族的義務感、歷史感、責任感、使命感。歷來為國人所推崇的「以天下為己任、先天下之憂而憂,後天下之樂而樂、國家興亡,匹夫有責」的理念,這就是台灣祖陵山文化推廣協會的反映。不僅如此,有任何的問題都可透過協會幫忙,如祖先恩怨問題、祖先祭拜問題、雙姓、雙妻問題、甚至風水、陽宅、姓名、算命、心靈諮詢、疑難雜症,協會都有配合,老師隨喜結緣,以服務大眾為先,不分宗教,萬教歸一,社團法人台灣祖陵山文化推廣協會敬上。

公司和產品介紹: 上個世紀末的網路科技,大大改變了人類的文明和歷史,並且在全球創造新一波的產業革命。下一波的產業革命會是在哪裡?多方面的顯示告知了未來的世界將會是又平、又熱、又擠,全球必須從IT產業走向ET產業,即為綠色能源產業。 何謂綠能產業?簡單說來,只要專門解決環境污染、節能和替代性能源的相關技術與產業,都屬於綠能產業的範圍。舉凡對環境友善的能源使用種類及方式都含在綠能的定義中。狹義的綠色能源指對環境友善的再生能源,如太陽能、風能、地熱能、水資源、生質能及海洋能等;以廣義來看,綠色能源則包括在能源的生產,以及消費的過程中選用對生態環境低汙染的能源,如水、天然氣、淨煤及核能等。 能源是現代科學技術最重要的基礎,工業革命以後,各種科技發展都是依賴能源,科技發展改善了人類的生活,同時對能源的需求日益加重。世界各國過去仰賴石化能源,然而隨著科技、工業的發展,能源消耗的速度越來越快,預估2050年所有的石化能源就會用盡,發展新的能源、新的替代能源,乃是當前重要課題。 行政院提出的「綠色能源產業旭升方案」,預計到2015年將台灣綠能產業的產值由2008年的1603億提高至1兆1508億。然而,在該方案中,對於如何提高綠色能源發電所佔比例,以及仿效歐美等國從市場端提高誘因部分卻著墨不多,這卻是發展綠能產業能否成功的關鍵。發展綠能產業不應只是商品代工或把產品外銷到他國(我國太陽能電池產品98%為外銷,LED照明產品72%為外銷),這樣將導致台灣拼命用高污染的電力生產綠能設備出口到國外安裝,卻沒有在本國境內興建或使用這些設備的結果,其實是加速台灣CO2的排放量。 大和磁電科技的研發團隊早在十多年前即自主研發無汙染的能源,從傳統的物理學中,找出電磁感應的發電基礎原理,並認為這樣形式的發電是絕對的環保;從多次的實驗測試,並銷毀掉無數個不成功的磁能機組,終於成功的從磁能和機械能的轉換中,發出及高功率的電力,並且僅從少許的母電電流提供至機組,就能夠放大創造出將近十倍的電流;這項突破性的研發成果,確實震撼了所有人! 經過不斷的精進和改良,現階段已將磁能發電機組成功量化生產,移動式的機組,可以持續源源不絕的輸出3000W的電力;磁能發電的原理是藉由機械動力產生磁力,再由磁力產生電力,電力回補提供機械動力。形成永續的「以電養電」,「以電供電」的循環,具有「低輸入、高產出」、「瞬間放電與瞬間充電」功能,能量能自給自足,還源源不絕輸出多餘電力。三功能:磁力能、電力能、機械動力能,同步永續產出,免除每項功能應用時得順各項機器轉換,每機體皆能做啟動運轉與發電功能,似捷運電聯車一樣每段車箱有自推動交直流電源能量產生,供在產業上利用,生生不息,取用不盡之電能量源之永生不滅,符合能量不滅定律之法則。 這樣的發電設備相較於太陽能發電,設備成本降低50%以上;相較於柴油發電,完全不需要任何燃料;相較於風力和水力發電,不受環境地形氣候的影響;而且不產生廢氣、廢水和電磁波,更沒有輻射線和固體廢棄物,運轉時低噪音、低振動,僅約46分貝的聲音,重量輕、容易移動,500W的機組只有3Kgw;更震撼的是!透過並聯串聯磁電機組,可以形成一座大型的發電廠,完全取代火力及核能發電廠,真正創造出「綠色家園」。 此項劃時代的產品,可應用在諸多方面,例如:可替辦公大樓、住宅、社區和工廠提供乾淨無汙染的供電系統;可替24小時的營業用戶量身打造節約最佳成本的用電方式;更可以結合電動汽機車,製造出完全不需要充電之交通工具;未來,捷運電聯車、高速鐵路電車、船隻和潛水艇等等都有可能成為磁能發電機提供動力的核心。 結合這麼多科技研發人員的心血和結晶,大合磁能科技深知自己肩負著神聖的使命,因此以「用熱誠,締造團隊的榮譽;將綠能,作為終身的使命」,這兩句話做為公司的企業理念。並且以「啟動綠色能源的無限可能!」 作為勉勵自身的精神標語。

本公司為一新創立的本土肥料公司,我們有最新的產品與技術, 致力於發展台灣農業的改良與進步,歡迎有志一同的年輕人加入我們打拼的行列。 --------------------------------------------------------------------------------------------------- 時代的推助之下 總是會有不斷的創新與不斷的進步 讓人類的文明更向前邁進 小綠人的肥料產品,在植物營養提供的研發上,做到了2件極為突破的關鍵。 第1: 我們的產品並非化學肥料,其成分與對植物的功效來源著重在有機物質的部份, 畢竟植物也是生物,絕大多分的細胞裡頭還是有機質。 也不是一般堆肥或是生化菌製成的有機肥, 堆肥無法做到各個營養成分的均衡提供與精純的營養含量控制。 小綠人做到了 第2: 以各種細菌發酵的有機肥,將堆肥原料還原為小分子及複雜的代謝產物, 但是在微生物的世代交替,與各菌種的互相演替的必然過程之下, 大多數可以提供生物能量的有機營養物質,勢必消耗及代謝殆盡, (除非發酵不全,但是發酵不全的成分與菌類又會傷害植物) 在小綠人肥料產品的創新結果,我們不但創造出乾淨無菌的植物營養來源。 (因為不需生物發酵所以完全不臭) 還做到了新一步的突破,完整保留了植物充足的有機質營養。 讓植物需要的營養成分含量,大大的提升。 小綠人所研發出的肥料產品, 不但沒有以往化學肥料,容易過量造成植物傷害、易於引起反應形成鹽害, 還有酸鹼極端對環境生態破壞極大的...這些缺點 也整合了有機肥料,易生雜菌以及容易傳染病害, 無法精準控制營養成分與比例,還有細菌發酵會耗去營養能量的缺點。 小綠人期待,對於植物的營養提供, 人們有更進步、更有效、更節約能源的方式,改變農業的歷史。 尤其在台灣,長期仰賴國外的農業技術。 國內研發的產品,少之又少。 小綠人也期待,在將來資金充足之下, 小綠人的產品,可以讓全世界知道: 台灣雖小,但是依然是世界上,擁有卓越貢獻、舉足輕重的先進國家。

『世界是平的』一書作者佛里曼：認為只要有寬頻，有雄心，不管你在哪裡，都不會被邊緣化。因為，競爭的立足點變平等了，小蝦米和大鯨魚可以平起平坐了。拜網路科技之賜，即使在家裡開一個工作室，一個人也可以和大企業搶生意。同樣的，大企業也可以比小公司更靈活，更細膩。從前做夢都沒想到的，今天不只變可能，甚至是必要了。抹平的世界，也是無限商機的世界。 本工會成立的主要目的在於：有鑑於現今網路科技傳播資訊的發達，從事網路工作之SOHO族，有日益增加的趨勢。因此，成立本會。透過工會及會員人數的力量，和多元的網路使用平台空間；集合多數會員智慧，創造更優的網路使用福利，來造福更多網路購物服務人員職業工會的會員。 本會宗旨：依據政府勞工政策，以連絡感情，增進知識，企業Ｅ化、培養生活技能、改善會員之生活，加強互助合作，提高工作效率，使人盡其才、貨暢其流，促使社會經濟繁榮

家扶基金會於民國五十八年元月一日設立台東家庭扶助中心，透過社會工作的方法與原則，開發並運用社會相關資源，開始對於台東縣境內之兒童與家庭提供經濟補助等各項服務，中心扶助範圍遍及台東縣十六個鄉鎮，扶助自立逾4000名兒童。目前除在經濟方面予以協助之外，受虐兒童保護、寄養家庭服務，不幸少女保護及安置工作，心理創傷復原、一般性極強制性親職教育等工作也是服務的內容。

有亮科技股份有限公司位於台中,為生產LED照明燈泡的專業廠商,主要產品為高品質LED燈泡,產品全程在台灣研發設計、製造及組裝。 LED燈泡為新一代的照明光源,相較於傳統光源,具有更省電環保的優勢。不含汞,不會造成環境汞汙染,發出的光不含紫外線,不會傷害皮膚燈被照射物體。耗電量低,對於落實節能省碳具有非常大的實質效益。 有亮科技團隊具十年以上業界研發設計及銷售經驗,核心技術為設計高功率LED驅動電路、LED控制電路、LED散熱機構設計、外型機構設計及光學設計。應用這些核心技術我們已成功開發MR16、E27燈泡,具有高亮度、電源穩定、光型佳及外型美等特性。並成功銷售於各大商業場所及居家照明。 公司經營理念為『品質、專業、創新、誠信、服務』,客戶對於本公司品質及服務的高滿意度是我們的目標。市場為國內、日本及歐美等國。 歡迎有衝勁、認真負責的你加入有亮科技一起努力。

本公司是統一集團7-11的加盟主,誠徵各青年想踏入服務業體驗不同的人事物,只要有心.肯學習.時間又OK,歡迎加入全新的大團體,保證你可以學到你在學業.課本上所學不到的東西學問喔 ^^ 在7-11這個大服務業學習過後,相信去哪裡上班都不是問題!!店長是一個超級好的好人,同事也很好相處~在這邊上班不會有很大的壓力喔~歡迎來學經驗喔!! 本公司注重個人是否可以對自己的負責,不管是課業上或工作上,負責是很重要的一門課,請自行評估自己是否可以對自己的工作負責,請勿抱著玩玩的心態來面試!!

中華人力資本發展協會 -------------------------------------------------------------------------------- 企業在資源有限下掌握關鍵資源進行關鍵技術及人才管理與發展將是企業提昇競爭力不二法門。 -------------------------------------------------------------------------------- 『CHCDA中華人力資本發展協會』依據產業趨勢及業界需求,重視人力資本管理與應用功能為宗旨的前提下,由一群專業之大學教授、專業顧問及企業伙伴所成立的非營性之社團法人團體。 企業可透過協會『人才發展平台』資源,獲得人才管理與發展上所必備資訊、知識之教育及諮詢服務。並透過協會多元化培訓資源與課程、才能評鑑中心、國內外認證課程、讀書會、知識文章分享、各委員會(顧問及企業業界專業人士)諮詢服務下,企業可依據組織特性,引用協會『人才發展平台』資源,快速提昇企業本身競爭力。

沿革概述 本會的前身,係成立於民國卅一年的「中國全國工業協會」,後因抗戰期間,「全國工業協會」對軍需民用,貢獻良多,且抗戰勝利後,各界殷望工業界更能發揮團隊精神,以發展民族工業;為此,政府乃積極着手確立工業團體的法律基礎。 一、工業會法時期 民國卅六年十月廿七日,國民政府公布「工業會法」,並明定十一月十一日為「工業節」後,全國各地原屬社團性質之「工業協會」,乃依法改組為法人性質的工業團體。 民國卅七年九月,國民政府社會部邀集各地區省市工業會各業聯合會負責人座談,並於會中決議籌設「全國工業總會」。同年十一月十一日,「全國工業總會」在當時的首都--南京,召開成立大會,並選出首屆理事四十五人、監事十五人;至此,「全國工業總會」乃告成立。 民國卅八年,政府播遷來台,本會亦隨同遷台復會,並推舉常務理事陶桂林先生出任復會後理事長,從事復舊工作。當時,在台復會的「全國工業總會」,僅有三十一個團體會員。 ※工業會法時期(民國38年至64年6月)歷任理事長 理事長 任期 --------------------- 陶桂林 民國38年至46年 束雲章 民國46年至54年 潘仰山 民國54年至64年 二、工業團體法時期 由於原有在大陸選出的本會首屆理事,僅有法定人數的四分之一仍在台繼續執行會務,已難適應當時工業發展需要。基此,政府乃於民國六十三年十二月公布「工業團體法」,續於六十四年二月,發布「工業團體法施行細則」,以及訂頒「中華民國全國工業總會理監事缺額補選辦法」、「工業同業公會章程準則」等,確立工業團體辦理理監事缺額補選之法律基礎。 民國六十四年六月,本會為健全理監事會組織,乃依法在台北市舉行第一屆第一次理監事暨所屬團體會員代表會議,並進行理監事缺額補選。林挺生先生眾望所歸當選改組後(工業團體法時期)首任理事長,陶子厚先生獲推任改組後首任監事會召集人。 ※工業團體法時期第一屆(民國64年6月至80年1月)歷任理事長、監事會召集人 理事長 任期 (一任三年) 監事會 召集人 任期 (一任三年) --------------------- 林挺生 64.6~67.10 陶子厚 64.6~67.10 林挺生 67.10~70.9(兩任) 陳蘭皋 67.10~70.9 辜振甫 70.9~73.10 林 燈 70.09~73.10 73.10~76.12(兩任) 陳蘭皋 73.10~75年初 (因自台電退休,同時解任職務) 李儒林 75年初~76.12 許勝發 76.12~80.1 林坤鐘 76.12~80.1 民國八十年初,因原自大陸選出之郭常務理事英殊、許理事曉初、王理事鴻聲等請辭,致第一屆原任理監事均已不在職。於是,民國八十年元月,本會乃召開第二屆第一次會員代表大會,並選出第二屆全部理監事,而許勝發先生及林坤鐘先生,則分別當選第二屆理事長及監事會召集人。 民國九十二年四月七日,本會召開第六屆第一次會員代表大會,並選出第六屆理監事,由侯貞雄先生當選第六屆理事長,林伯豐先生獲選為監事會召集人。另本屆本次會員代表大會也通過「增設兩席副理事長」之章程修改,並由陳武雄先生與潘俊榮先生當選第六屆副理事長。 民國九十五年四月七日,本會召開第七屆第一次會員代表大會,並選出第七屆理監事,由陳武雄先生當選第七屆理事長,許勝雄先生榮膺為監事會召集人,潘俊榮先生與 林伯豐先生當選第七屆副理事長。 民國九十八年四月廿三日,本會召開第八屆第一次會員代表大會,並選出第八屆理監事,陳武雄先生眾望所歸連任第八屆理事長,王文淵先生膺選監事會召集人。另因本屆本次會員代表大會通過「本會設置副理事長三人」之章程修改,由潘俊榮先生與林伯豐先生連任、許勝雄先生新當選第八屆副理事長。 ※第二屆至第八屆(民國80年1月至迄今)歷任理事長、監事會召集人 理事長 任期 (一任三年) 監事會 召集人 任期 (一任三年) ---------------------------- 許勝發 80.1~83.1.26(第二屆) 林坤鐘 80.1~83.1.26(第二屆) 高清愿 83.1.26~86.2.24(第三屆) 86.2.24~89.4.13(第四屆) 林坤鐘 83.1.26~86.2.24(第三屆) 86.2.24~89.4.13(第四屆) 林坤鐘 89.4.13~92.4.7(第五屆) 張廣博 89.4.13~92.4.7(第五屆) 侯貞雄 92.4.7~95.4.7(第六屆) 林伯豐 92.4.7~95.4.7(第六屆) 陳武雄 95.4.7~98.4.22 (第七屆) 許勝雄 95.4.7~98.4.22 (第七屆) 陳武雄 98.4.23 (第八屆) ~ 王文淵 98.4.23 (第八屆) ~

本會於民國九十年十月為響應「終身學習法」的通過立法，首先由桃園縣終身教育推廣協會劉樹春理事長及連福隆博士提議，經與立法委員張昌財及彭添富、中央大學薛義誠教授、朝陽科技大學鍾任琴校長、海洋大學陳義勝院長、體育學院牟鍾福教授、淡江大學盧慶塘主任、樹德科技大學徐明乾主任、元智大學江弘毅系主任、台灣師大鍾叡賜主任、長庚大學高佩倫老師、林口教育基金會張葉岸董事長、前省議員簡盛義、內政部參事洪茂坤、環泰集團總裁康國鋒、海聯興業洪長岸董事長、南亞塑膠謝崧嶽經理、賈健男董事長、李詩鋒董事長、李永忠董事長等有志一同發起，同年十二月二十八日於台北市羅斯福路台北律師公會舉行會員大會，並由內政部派員蒞臨指導，通過協會章程並選任理監事，本會正式成立。